企业破产时，应优先支付职工经济补偿金。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：公司破产清算下的补偿解析
在公司破产清算时，员工能获得一定的补偿以保障其权益。根据相关法律法规，员工的补偿权益通常包括未支付的工资、加班费、年假、社会保险和公积金等。此外，根据员工的工作年限和职位等级，可能还会有相应的赔偿金或离职补偿金。然而，具体的补偿会因国家、地区和公司而异。在公司破产清算过程中，员工应及时向劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料。劳动保障部门将根据法律规定，评估员工的补偿权益，并协助员工获取应得的补偿。因此，员工在公司破产清算时应了解自己的权益，积极维护自身权益，确保获得合理的补偿。
结语
在公司破产清算时，员工能获得一定的补偿以保障其权益。根据相关法律法规，员工的补偿权益通常包括未支付的工资、加班费、年假、社会保险和公积金等。然而，具体的补偿会因国家、地区和公司而异。员工应积极维护自身权益，及时向劳动保障部门提出申请，确保获得合理的补偿。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
