续签劳动合同的注意事项和最新提醒

劳动合同续签程序：用人单位需评估劳动者情况并征求意见，劳动者决定是否续签。若劳动者拒绝续签，改善条件后仍然不愿者，无需支付经济补偿。续签应在原合同届满前完成，否则需办理终止手续。

法律分析

续签劳动合同的方式：

1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。例如，如果劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的；

2、其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，然后劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意图。因此，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同，即使劳动者愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；

3、最后，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。用人单位或者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理终止手续签手续。

拓展延伸

续签劳动合同的法律要点

续签劳动合同的法律要点主要包括以下几个方面：首先，双方应明确续签合同的期限和条件，确保合同的有效性和合法性。其次，双方应仔细审查合同条款，特别是关于工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容，以避免日后产生纠纷。此外，双方还应注意合同解除和违约责任的规定，以及劳动合同法中关于劳动者权益保护的相关规定。最后，为了保障自身权益，劳动者在续签合同前应咨询专业律师，了解相关法律法规，并在必要时进行合理的谈判和协商。综上所述，了解和遵守续签劳动合同的法律要点，对于维护双方权益和确保劳动关系的稳定发展至关重要。

结语

续签劳动合同需遵循严格程序，评估劳动条件后决定续签与否。必须征求劳动者意愿，改善条件后不愿续签无需支付补偿。双方同意续签应提前完成，解约需办理手续。法律要点包括明确期限与条件、审查条款、注意解除与违约责任、保护劳动者权益。咨询律师、了解法规并进行谈判协商是维护权益的重要步骤。遵守法律要点，确保劳动关系稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。