2022年四川省八级工伤赔偿标准及赔偿流程简介。根据规定，7-10级伤残享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇。工伤赔偿流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定和赔付。职工应在限定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位根据伤残等级进行赔付。根据法规，职工应在事故发生或诊断为职业病后的30天内提出工伤认定申请，可根据特殊情况延长申请时限。
法律分析
一、2022四川省八级工伤赔偿标准是什么
根据《四川省工伤保险条例实施细则全文》第37条规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残标准为：11个月的本人工资;（本人受伤前收入12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹工资的300%计算，低于60%的，按60%计算）
(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。8级伤残标准为：26个月的本人工资;
(3)其他赔偿项目，包括：医药费、交通食宿费、住院伙食补助费、辅助器材费等，按照标准报销。
二、工伤如何赔偿
工伤应该按以下流程进行赔偿：
1、职工或者用人单位在的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级;
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
结语
根据《四川省工伤保险条例实施细则全文》的规定，职工因工致残被鉴定为8级伤残的，享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和其他赔偿项目的待遇。具体标准为11个月的本人工资和26个月的本人工资。工伤赔偿需要按照一定的流程进行，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和赔付等步骤。根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可延长申请时限。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
